Бизнес

"Немечек България" стартира третата си стажантска програма за 2020

Мария Динкова

От тази седмица "Немечек България" стартира третата си стажантска програма за 2020. В есенната кампания компанията ще търси кандидати с желание да се развиват като QA специалисти или да се профилират като C#, Java, ReactJS програмисти. След предишните две програми тази година 21 студенти вече са взети на стаж и успешно продължават професионалния си път в компанията като редовни служители.

"Адаптирахме се бързо към новата реалност и през пролетта реализирахме подбора и самата стажантска програма онлайн, а през лятото хибридно - дистанционно и на място. Практиката ни обаче показва, че дори да имаме пълна технологична готовност да работим от разстояние, хората имат нужда от пряко общуване", обясни Теодора Борисова.

Онлайн форматът обаче дава добра възможност за разширяване на "двуседмичната работилница" за ученици, която "Немечек България" традиционно организира. Така в нея през 2020 година успяват да се включат 16 гимназисти от различни градове в България, които са избрани от близо 50 кандидати. От тази есен компанията разширява сътрудничеството си със средните училища и чрез включването си в програма за дуално обучение на ученици. Така през тази учебна година петима младежи от СПГЕ "Джон Атанасов" ще прекарват два дни от седмицата вместо в класната стая, в офиса, за да развият уменията си в сферата на ИТ технологиите.

Като цяло през 2020 екипът на "Немечек България" се е увеличил с над 10%, надхвърляйки 300 специалисти в двата офиса в София и Варна. Това е свързано с разширяването на дейността въпреки предизвикателните времена за икономиката и сектора.

Компанията стартира нови проекти в рамките на сътрудничеството си със световния лидер в решенията за дигитализиране на бизнеса - японския гигант Ricoh, който точно преди година стана акционер в компанията чрез сделката с DocuWare. От началото на годината е в процес създаването на българско "облачно" звено, което да допълни и подсили екипа на Ricoh и DocuWare в Германия. Паралелно с това у нас започна и изграждането на поддържащ екип за обслужване на клиенти на много високо техническо ниво.

"Ние доказахме, че в условия на глобална криза можем да бъдем устойчиви и дори да се разрастваме. Комбинацията от стабилност в несигурни времена, възможност за работа по интересни международни проекти и колаборация с колеги с огромен опит и талант, привлече нови доказани специалисти в семейството на "Немечек България.", отбелязва Теодора Борисова, Наемане и развитие на таланти в Немечек България. "И в момента продължаваме да търсим професионалисти с експертиза в ReactJS, Java, .NET, JavaScript, Python", допълва тя.

Ключов фактор за успешното разрастване на екипа е не само наемането на нови таланти, но и задържането на досегашните служители. В това отношение компанията продължава да е с едни от най-добрите показатели в сектора у нас, като повече от половината от хората са в компанията вече над 5 години, а има и такива, които работят в "Немечек България" от самото й създаване. Въпреки предизвикателните времена и съществуващата практика в сектора, през 2020 година не е редуцирано заплащането, като всички служители са получили в пълен размер и годишните си бонуси.




© Ай Си Ти Медиа ЕООД 1997-2020 съгласно Общи условия за ползване

X