“ози сайт използва бисквитки (cookies). јко желаете можете да научите повече тук. –азбрах
IDG  •  PC World  •  Computerworld  •  CIO  •  CFO  •  Networkworld  •  ƒискусии  •   ариерна зона  •  —ъбити€
COMPUTERWORLD | »“ кариера
15 €ну
2008
 
 

»“ пазар 2008: още по-малко кадри, повече движение и по-високи заплати

ѕазарът на »“ е този, на който фирмите непрекъснато включват нови и нови стимули и бонуси. ѕример за новаторските улеснени€ за кадрите в »“ сектора е осигур€ването на домашен майстор, човек, който да им плаща сметките, ваучери за храна и много други, отбел€за √ергана –аковска, изпълнителен директор на ‘ондаци€ на бизнеса за образованието и на TigerClub и председател на Ќационални€ борд на сертифицираните консултанти за Ѕългари€ по време на пресконференци€, на ко€то У“игритеФ об€виха своите прогнози за пазара на кадри у нас през 2008 г.

3813 прочитани€
—траница 1 от 2

ќказва се, че » “ секторът тр€бва да приеме рол€та на фокусник и да крие освен тривиалните зайци, и различни изненади в магическата си шапка, за да привлече и задържи кадрите, които в този специфичен бранш са хронично дефицитни. ќбичайните за трудови€ пазар в Ѕългари€ бонуси включват пакети за допълнително здравно и/или пенсионно осигур€ване.
»нтересна тенденци€, наблюдавана в »“ бранша, е завръщане на хора, които са работили като технически специалисти извън Ѕългари€, на работа в родината, каза ћоника Ѕудинова, HR директор и мениджър “Ќазначени€” в JobTiger. “ова важи най-вече за по-големите компании в сферата, които са и по-привлекателни за хората и се приемат за по-конкурентоспособни. ’ронични€т глад за специалисти в сектора може да бъде решен и с наемане на експерти от ÷ентрална и »зточна ≈вропа. Ќай-големи проблеми има в момента на пазара по намирането на персонал на старше управленско ниво, допълни Ѕудинова. ¬се по-трудно се оказва откриването на кадри с комбинирани умени€ – и технически, и икономически.

—поред управл€ващи€ директор на JobTiger —ветлозар ѕетров, тази година ръстът на пазара на труда ще достигне 15%. «а миналата година агенци€та за набор на персонал и кариерно консултиране предсказа ръст от 20 на сто на кадрови€ фронт и тази прогноза се сбъдна. «а повишаването на заплатите оказва вли€ние състо€нието и развитието на държавни€ сектор. ¬ сектора на »“ и комуникациите е веро€тно ръстът в заплащането да надхвърли посоченото увеличение.

»зтеклата 2007 г. беше бел€зана и от ново €вление – повечето работодатели достигнаха прага на планираното повишение на заплатите. ќт тази ситуаци€ може да се излезе по н€колко начина. Ќай-добрите методи са аутсорсинг и преподреждане на ролите и отговорностите на служителите в компани€та, така че висококвалифицирани€т персонал да не се занимава с несвойствени за него задачи. ѕрез миналата година JobTiger предвиди масови фалити на компании. “ази прогноза обаче не се сбъдна. —поред —ветлозар ѕетров, най-веро€тно дружествата са оцелели, защото са успели да изплат€т задължителни€ ръст в заплащането на служителите си на черно, т.е. средствата за увеличение на възнаграждени€та не са отчетени пред държавата.

ќчаква се и 2008 г. да бъде бел€зана от кадрова криза, но миграционни€т поток н€ма да е особено активен. ¬ услови€та на “пазар на кандидата”, където потенциалните служители са много по-малко, отколкото необходимите на работодателите, се очакваше кадрите да бъдат глезени и да се възползват от ситуаци€та на стагнаци€. Ќаблюдени€та на JobTiger обаче са, че кандидатите не изискват по-добри услови€ на работа. ƒруго необичайно €вление е фактът, че потенциалните кадри се отнас€т пренебрежително към процеса на търсене на нова работа – те отдел€т изключително малко време и внимание на процеса на търсене и подготовка за кандидатстване.
1 2
Ќј…-Ќќ¬» Ќј…-„≈“≈Ќ» ѕ–≈ѕќ–Џ„јЌ»

—лайдшоу
»Ќ“≈–¬ё
–ей ќТ‘аръл, VMware: —ветът на облаците ще е хибриден–ей ќТ‘аръл, VMware: —ветът на облаците ще е хибриден

“ехнически€т директор на компани€та е уверен, че публичните услуги н€ма да замен€т собствените сървъри.

ѕ–»Ћќ∆≈Ќ»я
јЌ ≈“ј

 акво мислите за FireFox OS?

»нформаци€ за ¬ас