“ози сайт използва бисквитки (cookies). јко желаете можете да научите повече тук. –азбрах
IDG  •  PC World  •  Computerworld  •  CIO  •  CFO  •  Networkworld  •  ƒискусии  •   ариерна зона  •  —ъбити€
COMPUTERWORLD | »“ кариера
бр. 15, 2005

15 апр
2005
 
 

»ма ли български€т »“ сектор проблеми с възрастта

4522 прочитани€
—траница 1 от 3

—поред годините си желаещите да започнат работа в бранша се включват в различни професионални УклъстериФ ѕолина янис Ућлади хора, без лични ангажиментиФ -това е фразата, ко€то не може да бъде прочетена в изисквани€та за вакантна трудова позици€ в »“ сектора, но ко€то неминуемо изплува между редовете, ако се съди по дебата за възрастовата дискриминаци€, който не стихва в технологичните среди в световен мащаб. ƒискусиите дали »“ бизнесът е ейджистки не е от вчера. Ќо със застар€ването на населението и разрешаването на спора се оказва от жизнено значение. ѕо ирони€ на съдбата в нетърп€щата възражени€ динамика на технологични€ св€т енерги€та и времето, които служителите тр€бва да посвет€т на работата и компани€та, са все повече, и мнозина млади хора се оказват неспособни да издържат на напрежението и отпадат Дпо трасетоФ. —амо преди седмица германски€т печат информира за масово отказване от стаж сред студентите в Ѕундесрепубликата. —поред публикациите, те посочват като основна причина за отстъплението си твърде взискателните темпове на работа и липсата на личен живот. » така, има ли баланс между свежата работна сила и опита на по-възрастните служители в »“ бранша и най-вече в негови€ български вариант? Ќа «апад компаниите от сектора не кри€т, че предпочитат по-млади подчинени и аргументът е железен.  лючовата дума е здравни осигуровки. ѕо-възрастните служители, особено тези, надхвърлили 45 години, просто излизат по-скъпо на компаниите, тъй като са по-"амортизирани". ƒали в Ѕългари€ е така, малко повече от година след влизането в сила на закона срещу дискриминаци€та? ќт чисто административна гледна точка проверката дали има недоволни или, обратното, удовлетворени от отношението към възрастта в сектора, се оказва трудна. ≈дна от причините е чисто формална Ц в Ѕългари€ все още н€ма функционираща  омиси€ за защита от дискриминаци€та, чийто председател и членове б€ха избрани от Ќародното събрание едва тази ср€да. Ќейното създаване бе предписано от въпросни€ закон, а задачата Ї бе да играе рол€та на контролен орган, когото да сезират всички, които се чувстват ощетени по н€какъв признак от работодатели, администраци€ и т.н. ќтсъствието на подобна институци€ обаче обуслав€ и липсата на стройна статистика за мащабите на евентуалното недоволство. ≈динствената възможна проверка се осъществ€ва през съдилищата, където засега онеправданите могат да търс€т правата си, но по частен ред Ц завеждайки иск срещу съответни€ работодател, например. ¬торото об€снение за засичането на механизма на очертаване на възрастовата карта на трудоспособните в »“ сектора е свързано с един напълно човешки фактор. ƒокато в страни като ¬еликобритани€ множество хора с по 25-30 годишен трудов стаж в компании, специализиращи в информационните технологии са се озовали на улицата главно заради УдоткомФ срива от преди 5 години, то в Ѕългари€ експерти от такъв ранг трудно могат да се намер€т.
1 23
Ќј…-Ќќ¬» Ќј…-„≈“≈Ќ» ѕ–≈ѕќ–Џ„јЌ»

—лайдшоу
»Ќ“≈–¬ё
–ей ќТ‘аръл, VMware: —ветът на облаците ще е хибриден–ей ќТ‘аръл, VMware: —ветът на облаците ще е хибриден

“ехнически€т директор на компани€та е уверен, че публичните услуги н€ма да замен€т собствените сървъри.

ѕ–»Ћќ∆≈Ќ»я
јЌ ≈“ј

 акво мислите за FireFox OS?

»нформаци€ за ¬ас