Първият за страната проект за процес по сертифициране на специалисти по управление и развитие на човешките ресурси представи Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси (БАУРЧР). При разработването му са взаимствани моделите и процедурите на великобританския Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), както и са използвани добри практики на European Association for People Management (EAPM). Изработванто на правилата е част от проект, по който българската организация спечели финансиране по Оперативна програма „Административен капацитет”. „До момента от 29-те членове на EAPM, които са представители на различни европейски държави, единствено Великобритания, Германия и Русия са въвели работещи модели за сертифициране на ЧР специалисти. Това прави България новатор в тази област в рамките на Европа”, обясни Проф. Геролд Фрик, президент на Германската ЧР асоциация и член на EAPM. Експертът горещо подкрепи инициативата на българската ЧР асоциация и уточни: „Много съм впечатлен от новия ви модел и от инициативата ви за професионализиране на ЧР мениджърите в страната. Определено сте на прав път и изпреварвате останалите държави от Балканския полуостров с това начинание.”

Целта на новата система е да създаде прозрачен модел, чрез който да се утвърдят високи стандарти за професията, съпоставими с европейската квалификационна рамка и гарантиращи качеството на сертифицираните професионалисти. Проектът ще бъде предложен за разглеждане на предстоящото общо събрание на управителния съвет на БАУРЧР в края на февруари.

"ЧР са най-големият капитал на една компания, те я отличават от останалите и я правят по-успешна. Конкурентноспособността вече се измерва не само с пазарен дял и печалба, а и с хората, които работят във фирмата. Осъзнато предизвикателство пред професионалистите в сферата на  човешките ресурси е да променят ролята си в компаниите и от администратори да се превърнат в стратегически партньори на бизнеса", обясни председателят на управителния съвет на БАУРЧР Светла Стоева. По думите й, въвеждането на механизъм за стандарти за процес по сертификация е основна мисия на БАУРЧР още от 2001 г.

Новият модел бе оповестен на международна кръгла маса-дискусия по професионалното сертифициране на професионалисти в областта на управлението и развитието на човешките ресурси (УРЧР), която се проведе на 21 януари в зала София. Тя бе част от годишната среща на Изпълнителното бюро на Европейската асоциация по управление на персонала (ЕАPМ), която се провежда за първи път в България и чийто домакин бе БАУРЧР.

Целта на изграждане на система за сертификация на ЧР специалистите е да се създаде еталон за дейността на работещите в тази област.

През юли 2009 г. БАУРЧР сформира работна груп по сертифициране. Целта й, поставена от общото събрание на българската ЧР асоциация, беше да направи подробен и задълбочен анализ на формалната страна на процеса по доказване на компетентност и да предложи работеща формула за структуриране на дейността по професионалната сертификация в областта на УРЧР. Изготвените документите са разгледани, високо оценени и приети от управителния съвет на организацията.

На базата на събраната информация (всички налични документи, определящи сегашния процес на сертифициране на специалисти по УРЧР у нас и опита в Естония, Латвия, Русия, Финландия и CIPD), работната група се насочи към търсене на нов модел на процеса на сертифициране – прагматичен и съобразен със спецификата на професията по управление и развитие на човешките ресурси в България, който в същото време да дава възможност за синхронизиране с най-добрите европейски и световни практики. Целта на процеса е доказване на нива на професионална компетентност на специалисти в областта на ЧР. Той включва доказване на опит и образователно ниво и проверка на знания, умения и компетенции.

Резултатите от дейността на работната група са формулирането на четири основни етапа на ЧР сертифициране:

1. подготовка - определяне на нивото на кандидата;

2. кандидатстване през административен орган - БАУРЧР, доказване на мотивация и подаване на документи;

3. доказване на професионална подготовка и умения - пред оценъчна комисия в БАУРЧР - проверка на знания и умения, тест и практически задачи и казуси, накрая дискусия;

4. оценка и издаване на сертификат – след одобрение от УС на БАУРЧР.

Проектът съдържа пет нива на професионални компетенции: ЧР специалист - ниво 1, ЧР специалист - ниво 2, ЧР професионалист, ЧР мениджър - ниво 1 и ЧР мениджър - ниво 2. Определянето на равнището на професионализъм зависи и се определя от степента на образование, познания и опит.

Структурата на системата по сертифициране включва:

1. сертификационна комисия

2. надзорен орган

3. управителен съвет на БАУЧР.