Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
IDG  •  PC World  •  Computerworld  •  CIO  •  CFO  •  Networkworld  •  Дискусии  •  Кариерна зона  •  Събития
COMPUTERWORLD | Бизнес
бр. 44, 2005

25 ное
2005
 
 

Производителност, заплати и още нещо

2116 прочитания
Страница 1 от 3

БГ бизнесът дава заден ход от обученията заради слабата възвръщаемост на инвестициите си Производителността на труда изостава от ръста на заплатите у нас. На пръв поглед, това заключение, огласено в началото на седмицата при представянето на резултатите от 5-годишно изследване на Българска стопанска камара “Производителност и заплати (2000 -2005 г.) - тенденции в растежа”, едва ли има много общо със случващото се в ИТ бранша. Но само на пръв поглед. Защото отвъд стряскащата статистика (производителността нараства с 8%, а работната заплата – със 17 на сто за изминалите две години) и извода, че днес българските работещи получават повече, отколкото изработват, лежи въпросът за квалификацията. Инвестициите в нови технологии и откриването на работни места, ще намалеят, бе мрачната прогноза, огласена от Божидар Данев, председател на БСК. Обществена тайна е, че за повечето родни ИТ фирми, полагащи конкурентността си у нас и на световните пазари върху създаването на продукти с висока добавена стойност, проблемът не е толкова в невъзможността да открият работни места, а в липсата на достатъчно квалифицирани кадри, с които да ги запълнят. Обучения и възможни тенденции Което пък връща към изнесените от БСК данни, сред които бяха и тези за броя на участвалите в компютърни и мрежови квалификационни и сертификационни курсове на камарата. За цялата 2004 г. в центъра за обучение на БСК на курсове по компютърна грамотност са се явили 750 души от цялата страна. За мрежовите обучения на Cisco броят е около 200 души. За тази година, до 1 ноември, желаещите да удостоверят познанията си по компютри и мрежи, са съответно 450 и 250 души. От така представените данни от само себе си се налага заключението, че работодателите, заинтересувани от това да изпратят подчинените си на курсове, намаляват. Или пък всички, които е трябвало, са вече обучени, а пазарът на качествена работна ръка е малък и прогресивно се свива. Кандидатската криза Според Данев действително квалифицираната работна ръка е дефицитна. С думите му, почти без уговорки, се съгласяват мнозина представители на родния ИТ бизнес. Повечето от тях не крият недоволството си от факта, че пускайки обяви за работа, са принудени да чакат кандидати с месеци и след първоначалната еуфория и желание да изберат най-качествените кадри, да се задоволяват с първите, които въобще откликнат на обявата. Разбира се, практиката е недотам специализирано подготвеният нов служител да бъде изпращан на обучение. За част от фирмите (не само от ИТ бранша, но и от всички сектори на икономиката, където технологиите се превръщат в решения), които все още преглъщат залъка „продължаващо обучение”, възниква въпросът дали са готови да инвестират в подобно начинание. И да рискуват да попаднат в омагьосания кръг от цикъла повече сертификати – по-висока заплата – слаби резултати – още обучения и пак отначало. Пазарният принцип vs.
1 23
НАЙ-НОВИ НАЙ-ЧЕТЕНИ ПРЕПОРЪЧАНИ
Фирмите представят
Безпрецедентна производителност в новите супербързи х86 сървъри на FUJITSU

Безпрецедентна производителност в новите супербързи х86 сървъри на FUJITSU

Изключително бързи възможности за обработка на трудоемки и тежки задачи, както и на невъобразими до момента количества данни

Слайдшоу
ИНТЕРВЮ
Мартин Райхле: R&M развива бизнеса си с иновативни и качествени решенияМартин Райхле: R&M развива бизнеса си с иновативни и качествени решения

2018 г. е най-добрата година за бизнеса на компанията, разработваща и произвеждаща системи с швейцарско качество вече 55 години, заяви Мартин Райхле, един от съсобствениците на Reichle& De-Massari (R&M)

ПРИЛОЖЕНИЯ
АНКЕТА

Какво мислите за FireFox OS?

Информация за Вас